Annexes : adresses, bibliographie, tableaux

Résumé : Du taylorisme au courant des relations humaines, le monde du travail s'est progressivement ouvert à la psychologie. Quels sont les apports de cette discipline à la gestion du personnel ? Quels sont les outils et les étapes d'un recrutement ? Comment mettre en place des procédures d'évaluation, faciliter l'expression et le travail de groupe, trouver des issues aux conflits ? Quels sont les qualités requises et les modes d'accès à la profession de psychologue du travail ? En dépassant une vision réductrice chargée de mythe et d'ambiguités cet ouvrage répond à ces questions