Résumé : Les inégalités constatées sur le marché du travail sont en partie dues à des comportementsdiscriminatoires à l'encontre, par exemple, des femmes ou des personnes d'origine étrangère. Ces comportements peuvent s'exercer dans l'accès à l'emploi, à la formation, aux promotions ou au niveau des salaires, et se cumuler : une discrimination salariale modérée peut s'accompagner d'une forte discrimination à l'embauche. Le testing, qui consiste à envoyer, en réponse à unemême offre d'emploi, deux candidatures en tous points équivalentes – à l'exception de la variableà tester – est une méthode particulièrement adaptée pour déterminer s'il y a discrimination à l'embauche, notamment à partir de caractéristiques ethniques. Mais elle n'est pas pertinente pour mesurer les discriminations salariales. De plus, elle ne peut, en pratique, s'appliquer qu'à un échantillon réduit et à certaines professions. [résumé des auteurs]