Centre de documentation sur la formation et le travailPORTAIL DOCUMENTAIRE
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Compétences clés : définitions, usages et formalisation.
Étude et rapport
Auteur(s) : Ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, ARLANDIS René-Paul, COULET Jean-Claude, OULMANE Linda (collab.), GUIMARAES Marina (collab.)
Paris : Direction générale de l'enseignement scolaire, 07/2014, 130 p.
Coll. Cpc études, n° 2014/4
Thème : Articulation formation-travail
Mots-clés : Compétence, Référentiel compétences, Recrutement, Développement compétences
Url : https://cache.media.eduscol.education.fr/file/Diplomes_professionnels/83/7/CPC-Etudes-2014...
Paris : Direction générale de l'enseignement scolaire, 07/2014, 130 p.
Coll. Cpc études, n° 2014/4
Thème : Articulation formation-travail
Mots-clés : Compétence, Référentiel compétences, Recrutement, Développement compétences
Url : https://cache.media.eduscol.education.fr/file/Diplomes_professionnels/83/7/CPC-Etudes-2014...
Annexes : bibliographie, annexes
Format : Grand format
ISBN : 2271-1775
Résumé : Cette étude propose d'analyser les différentes terminologies et définitions des "compétences clés" et d'étudier la prise en compte de ces compétences clés dans les pratiques de recrutement et de promotion dans deux branches professionnelles : le commerce-distribution et la restauration collective. Elle s'appuie sur une analyse documentaire et une revue de questions fournies puis une série d'entretiens avec les managers ou responsables des ressources humaines d'une vingtaine d'entreprises, complétée par une enquête par Internet auprès d'entreprises de ces deux branches. [résumé éditeur]
Format : Grand format
ISBN : 2271-1775
Résumé : Cette étude propose d'analyser les différentes terminologies et définitions des "compétences clés" et d'étudier la prise en compte de ces compétences clés dans les pratiques de recrutement et de promotion dans deux branches professionnelles : le commerce-distribution et la restauration collective. Elle s'appuie sur une analyse documentaire et une revue de questions fournies puis une série d'entretiens avec les managers ou responsables des ressources humaines d'une vingtaine d'entreprises, complétée par une enquête par Internet auprès d'entreprises de ces deux branches. [résumé éditeur]
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MIN/ARL
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Réserve |
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