Spécialité : Analyse du travail et développement des compétences
Directeur : Bernard Alix
Annexes : bibliographie, annexes

Résumé : La mobilité c'est la "facilité à se mouvoir, à être mis en mouvement, à changer, à se déplacer". Mobilité sociale : changement de position sociale, professionnelle d'un individu, d'un groupe , situation caractérisée de par ce changement. Caractère de ce qui change, est fluctuant, instable. L'administration centrale des ministères économiques et financiers a mis en place un dispositif de mobilité visant à accompagner au mieux les agents en mouvement. À partir d'une enquête interministérielle plus générale sur le thème de la gestion des âges pilotée par la direction générale de l'administration et de la fonction publique. Lors d'un dialogue social ministériel, il a été acté de mener une enquête sur les freins à la mobilité à l'administration centrale des MEF. Cette enquête a eu lieu auprès d'un panel d'acteurs engagés dans la mobilité sur la période 2011-2012 (agents, managers, bureaux des ressources humaines, mission de suivi personnalisé des parcours professionnels). Mon questionnement s'effectue autour de la coordination des acteurs.Indexation libre de l'auteur : compétences, engagement, motivation, professionnalisation, identité professionnelle.