Changements organisationnels : la participation des salariés protège-t-elle du risque dépressif ?

COUTROT Thomas
Dares analyses (En ligne), n° 61, sept. 2017 | 7 p.

Thème : Organisation entreprise
Mots-clés : Changement organisationnel, Prévention risque, Fonction information communication, Psychopathologie travail
Annexes : graphiques

Résumé : Les changements organisationnels ont concerné quatre salariés sur dix en 2013. Ils peuvent être un facteur d'insécurité pour les salariés, du public comme du privé, et contribuer à dégrader leur santé mentale. Les effets de ces changements dépendent beaucoup de la qualité de l'information des salariés et de leur consultation sur ces changements : 56 % des salariés ayant vécu un changement disent avoir reçu une information satisfaisante, et 17 % estiment avoir eu une influence sur les changements. Les salariés bien informés présentent moins souvent un symptôme dépressif que ceux qui ne l'ont pas été ; c'est encore plus vrai pour les salariés qui jugent avoir influencé les modalités du changement. [résumé revue]

Url : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-061.pdf


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