ISBN : 978-2-9540832-7-8

Sommaire :

- Introduction/Caroline Vanuls

Les processus d'inégalités dans l'entreprise : quel état des lieux ?
- Les parcours d'embauche au regard des critères de discrimination/Emmanuelle Marchal
- L'accès des femmes à des fonctions d'encadrement en Europe : entre légitimité éducative et contraintes maternelles/Vanessa di Paola, Arnaud Dupray, Dominique Epiphane, Stéphanie Moullet
- "Robe sur robe ne vaut" : les femmes au sein de la profession d'avocat en France/Rhéa Eddé
- Inégalité d'accès à la formation continue : la double peine des formations obligatoires/Delphine Beraud
- Le contenu du travail et la justification juridique des différences de traitement entre salariés/Stéphane Brissy
- Handicap et entreprise : quelle égalité ?/Aude Roccasalva-Serrano

La promotion de l'égalité dans l'entreprise : le poids des acteurs, le choix des instruments
- Favoriser les personnes du sexe sous-représenté ? : discours et pratiques de responsables hiérarchiques sur la mixité et l'égalité dans quatre domaines d'activité fortement sexuées/Morgane Kuehni, Ophélie Guélat, Séverine Rey
- Égalité professionnelle : quels apports de la négociation "administrée" ?/Anne Bucher, Michèle Forté, Tiphaine Garat, Nicolas Moizard, Isabelle Terraz, Fabienne Tournadre
- L'impact et les limites des réformes sur la négociation collective relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : l'exemple aquitain (2011-2015)/Denis Giordano, Guillaume Santoro
- L'action de groupe contre les discriminations au travail : une menace judiciaire au service du dialogue social ?/Alexis Bugada
- L'action du défenseur des droits en faveur de l'égalité dans l'entreprise : illustration au prisme de l'instruction d'une réclamation en discrimination/Maëlle Dréano
- Regard sur l'action du défenseur des droits en matière de lutte contre les discriminations dans l'emploi/Sophie Sereno
- The US equal employment opportunity commission and the fight against workplace discrimination/Lisa Schnall