Résumé : De nombreuses études, peu connues en France, démontrent qu'au-delà de la RSE, la diversité de genre est un enjeu de performance et un levier de croissance. Pourtant, en France, si de nombreuses lois ont favorisé des avancées dans ce domaine, aucune n'a permis d'assurer une réelle égalité entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel. Pour remédier à cela, il convient de poursuivre le partage du pouvoir et l'inclusion réelle des femmes, en accompagnant la transformation de la société. Il s'agit de revoir la gestion du temps d'absence comme de présence, de gérer les parcours professionnels différemment, et de lutter contre les stéréotypes dès l'école. Par ailleurs, une responsabilisation de l'ensemble des acteurs est nécessaire, car rien n'est jamais acquis en matière d'égalité femmes-hommes. Les managers, les directeurs d'administration, les responsables politiques, tous doivent être impliqués, sous la vigilance de la société civile. D'où l'importance de la mise en place d'outils de mesure, de contrôle et de transparence. [résumé éditeur]