Résumé : Avec la crise, le nombre d'accords de performance collective augmente nettement. Cette hausse repose sur les unités (entreprises, groupes,...) aguerries au dialogue social. Les accords s'adaptent à l'urgence de la crise sanitaire et se démarquent de ceux conclus auparavant. Plus de la moitié évoquent en préambule des difficultés économiques. La proportion d'accords à durée déterminée s'accroît avec des durées beaucoup plus courtes qu'auparavant. Le thème des rémunérations est davantage évoqué et les clauses de contreparties, quoique toujours minoritaires, sont plus fréquentes. [résumé revue]