Annexes : bibliographie

Résumé : Cet article étudie les formes de mise au travail (recrutement, encadrement, distribution) de la main-d'œuvre "indigène" au sein d'une concession de production d'huile de palme, au Congo français, entre 1911 et 1940. Il s'intéresse en particulier aux modalités de catégorisation qui visent ces travailleurs dans le cadre de politiques de mobilisation de la main-d'œuvre parallèles et concurrentes, mises en place à la fois par les sociétés privées et l'administration coloniale. La façon dont administrateurs coloniaux, patrons et maîtres s'efforcent de définir ce qu'est un "travailleur africain" permet de rendre compte non seulement des enjeux de gouvernementalité mais aussi d'interroger les logiques de hiérarchisation sociale et ethnoraciale qui participent à l'institution des relations de travail dans le contexte colonial. Il en résulte que la logique de marchandisation du travail, notamment à travers l'introduction du contrat de travail, n'est pas le levier principal dans la transformation capitaliste de ces relations. Y contribuent également d'autres dispositions du pouvoir colonial (notamment les pratiques d'identification censées assurer le contrôle de la mobilité ainsi que les politiques de stabilisation de la main-d'œuvre) qui entrent en tension avec les formes de défection et d'accommodement déployées par les travailleurs locaux. [résumé auteur]