Résumé : En 2020, plus d'un salarié sur deux a eu accès à un dispositif de participation, d'intéressement ou d'épargne salariale. Pourtant, le partage de la valeur ajoutée via ces dispositifs plafonne depuis plusieurs années. Les propositions récemment formulées dans le cadre de la campagne présidentielle, notamment celles relatives au "dividende salarié" ainsi qu'au triplement du plafond de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat - dit PEPA ou "Prime Macron" - ont replacé le sujet du partage de la valeur au cœur du débat public. Face à l'existence de nombreux freins, tels que la complexité et le coût de la mise en œuvre des dispositifs d'intéressement et de participation - qui touchent en particulier les petites entreprises - ou encore la perception d'instabilité des régimes sociaux et fiscaux attachés à ces dispositifs, l'Institut Montaigne propose plusieurs pistes de réflexion et d'action pour renforcer le recours à ces véritables outils de partage de la valeur. [résumé éditeur]