Nature : Thèse
Directeur : Reynaud Jean-Daniel
Annexes : annexes, bibliographie
Format : Grand format

Résumé : Une série de facteurs d'ordre structurel et conjoncturel conduit, particulièrement dans les grandes entreprises publiques, à une décentralisation de la représentation syndicale des salariés et, plus généralement, du système de relations professionnelles. Le phénomène, appelé syndicalisme d'entreprise, est observable lorsqu'on étudie les structures et le fonctionnement des organisations syndicales françaises. Il pose des problèmes pratiques et de principe aux confédérations ouvrières et fait courir le risque du corporatisme. Plusieurs analyses développées à ce sujet permettent d'en apprécier la validité.