Résumé : Dans ce rapport nous mobilisons des données enquêtes françaises sur les conditions de travail pour documenter les relations existantes entre la santé mentale des travailleurs et l'organisation du travail et les pratiques RH qui peuvent conduire à plus d'intensité mais aussi plus d'autonomie au travail. Après avoir posé les cadres d'analyses théoriques et empiriques et avoir exposé les difficultés méthodologiques qui se posent lorsque l'on cherche à étudier les effets des conditions de travail sur la santé des travailleurs, nous proposons un premier bilan global sur les relations entre intensité, autonomie et santé mentale des travailleurs en France. Pour cela, nous procédons à une analyse descriptive et à une analyse de décomposition avant de chercher à identifier des relations de causalité grâce à l'emploi de données de panel. Nous nous concentrons ensuite sur quatre pratiques ou évolutions particulières qui peuvent être sources d'intensification du travail et d'autonomisation des travailleurs : le recours à la flexibilité interne ou externe pour faire face aux fluctuations de la demande, l'automatisation des tâches, les pratiques de management à forte implication et enfin le télétravail. Dans l'ensemble, nos travaux sont cohérents avec la littérature existante et confirment l'existence d'une association négative entre intensité du travail et santé mentale, ainsi que d'une association positive entre autonomie au travail et santé mentale. Les analyses qui mobilisent les méthodes de panel ou d'appariement sur score de propension indiquent que ces associations reflètent en partie des effets causaux de l'intensité/autonomie sur la santé. [résumé éditeur]