Résumé : L'Index de l'égalité professionnelle, calculé par les entreprises d'au moins 50 salariés, varie selon leur taille, leur mixité et leur structure salariale. Sa note croît globalement avec le nombre de salariés et la part de femmes dans l'entreprise. L'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit être déclaré chaque année par les entreprises d'au moins 50 salariés. Une entreprise peut le produire uniquement si elle compte suffisamment de femmes et d'hommes dans chaque groupe socioprofessionnel. Les entreprises très peu mixtes, c'est-à-dire celles ayant moins de 20 % ou plus de 85 % de femmes, sont moins souvent dans cette configuration. Lorsque l'Index peut être calculé, la note croît globalement avec le nombre de salariés et la part de femmes dans l'entreprise. La note progresse davantage encore lorsque la part de femmes parmi les cadres augmente. Les entreprises comptant une forte proportion d'employés ou d'ouvriers et dans lesquelles le salaire horaire moyen est bas déclarent, elles aussi, souvent une note à l'Index élevée. Cela reflète les moindres disparités salariales entre les femmes et les hommes en bas de la distribution des salaires et une concentration des faibles rémunérations dans les entreprises féminisées. [résumé revue]