Annexes : bibliographie

Résumé : Depuis le milieu des années 80, la notion de compétence s'est imposée face à celle de qualification. Bien plus qu'une mode passagère, ce terme renvoie à un changement substantiel : l'émergence d'une nouvelle logique de reconnaissance des qualités humaines au travail, différente, dans les entreprises, de celle du "poste de travail" associée au taylorisme. Philippe Zarifian souligne que la compétence peut être considérée comme un nouveau modèle de qualification, ce dernier terme étant attaché de façon impropre à logique du poste. S'il n'existe pas aujourd'hui de définition stable et consensuelle de la compétence, on peut néanmoins repérer les implications de ce modèle en termes de Grh. En tant que nouvelle manière de qualifier le travail, la "logique compétences" ne met pas fin au caractère hiérarchique du rapport salarial, mais s'accompagne d'un nouveau dispositif de contrôle, dont la mise en oeuvre n'est pas exempte de difficultés. De façon plus large, l'émergence de ce modèle soulève la question de son introduction concrète dans les entreprises, à travers les "démarches compétence". [résumé de la revue]