Annexes : bibliographie, tableaux

Résumé : Les chiffres montrent que les ingénieurs du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) accèdent peu aux postes de manager, sans toutefois livrer les raisons d'une telle sous-représentation. Afin d'apporter des éléments explicatifs à la politique d'embauche et de promotion de cadres, nous avons interrogé des responsables des ressources humaines sur leur perception des ingénieurs Cnam et réalisé une monographie d'entreprise. Les résultats présentés ici mettent en lumière la centralité du clivage existant entre technique et management, clivage qui structure l'évolution de la carrière de tous les ingénieurs. [résumé de la revue]