Résumé : Les difficultés réelles ou supposées des entreprises françaises à licencier ont nourri nombre de réformes du droit du travail. L'idée selon laquelle les obstacles juridiques aux licenciements économiques et les risques judiciaires auxquels les employeurs s'exposeraient seraient trop importants a pu permettre de justifier des projets d'assouplissement des modalités et des formes de rupture des contrats de travail. Un ouvrage pluridisciplinaire, L'emploi en ruptures, dont ce numéro présente quelques résultats, permet d'éclairer ces questions. Il montre, entre autres choses, que le juge n'a pas le pouvoir de se substituer à l'employeur et que le contentieux relatif aux licenciements diminue régulièrement depuis vingt ans. [résumé de la revue]