Nature : Thèse
Spécialité : Sciences de l'éducation/Formation des adultes
Directeur : Anne Jorro
Annexes : bibliographie
Format : Grand format

Résumé : Cette recherche porte sur un dispositif de professionnalisation au sein d'une entreprise industrielle, dans lequel un personnage particulier nommé fil rouge assure une présence permanente. Le dispositif réalisé en entreprise, concilie diverses modalités d'apprentissage et est destiné à tous les individus recrutés quelque soit leur profil, quelle que soit leur future affectation. En convoquant plusieurs concepts et notions nous tentons de définir quelles sont les raisons de la présence de cet acteur au regard des attentes et exigences et quelles sont ses caractéristiques, ses compétences, ses savoirs d'action. La professionnalisation requiert-elle de nouvelles fonctions, de nouvelles compétences ? Celles-ci peuvent-elles déboucher, en ce qui concerne cet acteur particulier, sur une mission, sur un métier ? [résumé auteur]Indexation libre de l'auteur : compétences, professionnalisation, dispositif de professionnalisation, accompagnement de la professionnalisation, savoirs d'action d'un accompagnateur, professionnalisation dans l'industrie nucléaire.