Annexes : bibliographie

Résumé : Comment fabrique-t-on des règles salariales ? Comment fait-on accepter un niveau de rémunération globalement moindre que pour d'autres fonctions équivalentes dans d'autres entreprises ? Les auteurs de l'article répondent à ces deux questions en mobilisant une enquête par entretiens et observations au sein d'une école de formation aux métiers de l'informatique. L'étude permet de retracer la construction d'une grille salariale, venant distinguer les rémunérations selon le statut (bénévole, stagiaire, CDD, CDI, fondateurs) et selon le niveau de technicité informatique du poste tenu. Des formes plurielles de justification sont ensuite analysées. Trois principes de justification rendent acceptables des salaires plus faibles que dans d'autres entreprises : la vocation, la passion, l'utilité. [résumé auteur.e]