Résumé : L'enquête Offre d'emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d'analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l'emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d'après les niveaux de qualification. 3 registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l'égard de la main d'œuvre, sont identifiés : les capacités à "S'investir dans son travail" ; à "Évoluer dans l'entreprise" et à "Interagir avec autrui". Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons 4 classes de recrutement, décrites d'après les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l'importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l'idée d'une transversalité des compétences nécessaire à l'occupation des emplois. [résumé éditeur]