Résumé : Né des conflits du travail au xixe siècle, le paritarisme – entendu comme l'ensemble des formes institutionnelles dans lesquelles l'État délègue aux représentants patronaux et salariés l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique publique dans le champ du travail – se conçoit comme un mode de régulation autonome du social qui se manifeste sous des formes multiples dans de nombreux domaines : sécurité sociale, régimes de retraite complémentaire, assurance-chômage, formation professionnelle ou encore logement. [premières lignes]