Résumé : Trois aspects des discriminations à l'embauche sont appréhendés dans cette étude : le comportement des recruteurs face à des candidatures se distinguant uniquement par les noms et prénoms des candidat∙es (étudié par la méthode du testing), les écarts de position sur le marché du travail en fonction du lien à la migration des personnes (mesurés à partir des Enquêtes emploi) et les déclarations de situations discriminatoires dans la recherche d'emploi (issues de l'enquête Trajectoires et Origines 2). Quelle que soit la mesure, les discriminations à l'embauche à l'encontre des personnes originaires du Maghreb sont marquées, et l'obtention d'un diplôme en France ne les protège pas face au risque discriminatoire. L'effet du niveau de diplôme varie en fonction du sexe. Bien que les candidatures des femmes originaires du Maghreb retiennent relativement plus souvent l'attention du recruteur lorsqu'elles sont diplômées du supérieur et candidatent à un poste qualifié, les discriminations seraient plus marquées dans la seconde phase du recrutement : leur risque de chômage ainsi que de déclarer le refus injuste d'un emploi sont in fine plus élevés. Quant aux hommes, l'écart de taux de rappel et le risque de chômage inexpliqué par rapport aux hommes sans ascendance migratoire sont inférieurs parmi ceux diplômés du supérieur candidatant à un poste qualifié, sans pour autant diminuer les déclarations de situations discriminatoires dans la recherche d'emploi. [résumé éditeur]