Annexes : bibliographie

Résumé : Un nombre croissant de travailleurs est mis au défi d'assurer son employabilité face aux exigences du marché du travail. Les personnes pouvant gérer leur carrière en ajustant constamment leurs compétences aux demandes du marché constituent un nouveau type idéal : les "travailleurs entrepreneurs". Or, la plupart des employés en Europe ne disposent pas des ressources leur permettant de correspondre à ce type. Cet article étudie comment les contextes nationaux et sectoriels créent ou non les conditions permettant aux employés de développer leur capacité d'adaptation aux changements.