Annexes : bibliographie

Résumé : Cet article reprend la conférence d'ouverture du 6ème colloque international de psychodynamique et psychopathologie du travail qui s'est tenu à Sao Paulo en avril 2010. Il rassemble les principaux éléments d'analyse et de critique de l'évaluation individualisée et quantitative des performances dont on a établi le rôle dans l'aggravation des pathologies mentales et l'apparition des suicides sur le lieu du travail. À cette méthode, s'opposent d'autres formes d'évaluation fondées sur des jugements dont les principes sont rappelés. Les rapports entre jugements, reconnaissance et santé mentale, sont précisés. Au-delà de la performance individuelle est discutée l'évaluation du travail collectif, dont on peut montrer qu'elle est une voie féconde pour améliorer le rapport entre santé mentale et travail. [résumé de la revue]