Résumé : Cet article s'attache à montrer que, bien que forgée dans le cadre de la lutte contre la pauvreté, la notion de non-recours est pertinente pour appréhender les rapports des salarié·es à la formation en entreprise. Alors que les réformes successives du droit de la formation tendent à en faire un droit individuel, elle n'est pas uniformément perçue comme un bien universel. Proposant une première mesure du phénomène, l'article montre qu'il concerne une part non négligeable de la population et identifie une variété de profils, contrastés et hétérogènes, dont il étudie les rapports à la formation. Ce faisant, il invite à la prise en compte d'un élément laissé dans l'ombre, l'existence d'une « non-demande » de formation qui caractérise certains profils. [résumé revue]