Résumé : À partir d'une analyse longitudinale de la carrière de travailleurs passés par le portage salarial, cet article propose une réflexion sur la notion de dé-standardisation des parcours professionnels et biographiques. L'entrée par une forme d'emploi, souvent transitoire et à mi-chemin entre l'indépendance et le salariat, permet ainsi d'interroger une population a priori emblématique de la dé-standardisation des statuts d'emploi et des parcours de vie. En procédant à une analyse des parcours en différentes séquences, l'article invite toutefois à relativiser l'idée que la diversification des statuts d'emploi conduirait mécaniquement vers des logiques de parcours plus chaotiques. À partir de la notion de capital professionnel, l'article montre comment persistent certains « standards » qui reconduisent et retraduisent les hiérarchies et positions des individus dans la stratification sociale du point de vue de l'emploi. [résumé auteurs]