L'impact des comportements proactifs de socialisation sur le développement de relations d'implication sous emplois atypiques.

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Auteur(s) : PENNAFORTE Antoine
Revue internationale de psychosociologie et de gestion de comportements organisationnels, vol. XXIII, n° 56, suppl., hiver 2017, pp. 207-228

Thème : Organisation travail
Mots-clés : Travail atypique, Relation d'emploi, Socialisation professionnelle, Ingénieur, Amérique du Nord
Annexes : bibliographie

Résumé : Cet article interroge le rôle des comportements proactifs de socialisation dans le développement de relations d'emploi tissées entre les individus et les organisations dans le cadre de contrats de courte durée. Le modèle de recherche propose d'analyser les effets de l'adoption de comportements proactifs de socialisation sur le développement de liens d'implication envers le travail et l'équipe. Les résultats, issus d'une étude empirique menée auprès de 808 ingénieurs en contrats de courte durée en Amérique du Nord, supportent le modèle de recherche. Des implications théoriques et managériales sont proposées. [résumé auteur]

Url : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2017-Supplement-page-207.htm


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